如果你集“无党派（非共）、知识分子（高学历）、少数民族、女性”优势于一身，不从政算你笨，从政后不当官都很难，进步自然“更快、更高、更强”，这就是官场上戏说的“无知少女”现象。

《党政领导干部选拔任用工作条例》出台后，面对如此严格程序设置下“艰难的仕途”，笔者周边的一些冲着党政机关为民主预留的“交椅”而“定向培养”的“少女”，基本上开始“积极向党组织靠拢”，只有个别仍然坚定地“无知”下去。可以管见，“无知少女”的供求市场将呈现萎缩和疲软。

与其说“无知少女”是“不拘一格降人才”的产物，不如说是为体现诸多方面的政策关怀而“定格”打造的典型。这一带有明显侮辱加嫉妒含意的称谓背后蕴含着种种不满：功利导向扭曲公仆本质；公开打破公平均势导致不公正；公关“花瓶”纯属形象工程，诸如此类。

某些地方的内部文件显示，领导班子中需要一定比例的非共、高学历、相当年轻、妇女、少数民族干部，至少要有一项，能兼得最好。在一些部门的量化考评中，上述规定被作为硬性指标或者加分项目。这就是孕育“无知少女”的沃土。

笔者以为，“德、能、勤、绩、廉”可以归结为“知”。“知”是对一个干部综合素质的评判。《条例》体现了对“知”的尊重。至于“知”以外的年龄、性别、民族是先天的，而将入不入党作为升迁工具明显不义的。因此，我们可以掌控和利用的，只能以“知”为本。

《条例》第四条中规定：“选拔任用非中共党员领导干部，参照本条例执行。”第七条中规定：“特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。破格提拔程序另行规定。”但愿“特殊需要的”是“知”，期盼“另行规定”早日面市。

如果是才女，应当拥有与才子全面角逐的机会；如果非才女，不应当为了“填补空白”而勉为其难。