主题:文章评论:《劳动法》实施现状与立法建议
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wanglaw911
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wanglaw911 |
发表于:2001/12/28 9:55 |
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文章评论:《劳动法》实施现状与立法建议
原文章:《劳动法》实施现状与立法建议 在中国,劳动者其实就是被剥削者、被剥削阶级,尤其是在国有企业,劳动者受到空前的剥削。在江苏南京某大型国有石化企业工作几年后,鄙人只有一个感受:国有企业最无耻!!1.劳动进一步深造的权利被剥夺,公司大部分领导借给“职工提供职业技能培训”的机会把自己的子女、亲眷、朋友送到高等院校去深造,许多贵族子弟一天班都没上,却拿着共产党的工资,然后再找个机会溜到国外,普通职工想自费接受个培训什么的都受到百般刁难;2.职工的劳保福利公司总是发一些难东西或代币卷,本来几百元的劳保费,经过领导们的手,成了 几十元的物品;3.职工与领导发生争执,领导竟动用企业专政工具——公安处(其实是保卫处),限制职工人生自由、非法讯问;4.职工与单位产生纠纷,工会却总是与企业保持一致,因为工会负责人竟然是领导指定代理,且一直代理着………… 国企职工究竟算老几??? 谁来保护我们的权益???
斩木为兵,揭杆为旗!
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劳动者
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发表于:2001/12/29 13:30 |
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回复:文章评论:《劳动法》实施现状与立法建议
我们来看这个监督体制吧:如果当年国企改革在承包制的时候,还有一个承包合同,做为一种硬约束的话,那么到了厂长负责制之时,那么,我们在政策上已经根本放弃了监督这个重要的制约机制。 再到后来的职代会,独立董事、董事会、监事会……一些名存实无的监督没有起作用是显而易见的。 这里面有政策指导上的,有法律缺陷上的,有思想认识上的…… 以至于后来想靠股份制在完善这种监督,然而股份制如果是一股大(并且是国有股的话),资本监督的作用并起不到! 如果是靠其它股东来监督, 一方面公司法上的立法缺陷, 另一方面对外没有还权于股民,对内没有还权于职工。 所以这种监督并没有起多大作用。 而此时,腐败却乘虚而入,变为国有资产的大股东方(国有)或是出资方(传统的行政领导方)就以另一种控制方式“利益团体、唯亲用人、唯帮用人……”进而成为国企的主流“监督”,这种方式的控制能力很强,但是因为目的不正确,造成的结果就更差了! 这种利用体制的漏洞,以剥夺大多数人利益和侵占国家资产的行为,如是是商人还存在合理性。 但是如果是党员干部,或一个行政人员则称为是腐败并不为过! 当然这种腐败是扩大膨胀的私欲,是任何社会制度所不允许的。
劳动者--以劳为业,聚法而动! ---欢迎您来到 法学空间--法律人社区
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发表于:2002/1/16 21:2 |
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马克思他老人家说过,生产关系和生产力互相制约,互相影响。 在现在的形势下,我认为在企业中,所谓的国有已经不存在了,由于没有科学进步的体制,随着科学的飞速发展,生产的国际化,现代化,光靠共产主义理想,是不足以管理企业的。国有企业在号称企业家的政治家们手上,已经变成了一种政治资本而不是经济资本。那么这种虚假的“国有”的生产关系必然带来的是虚假的生产力,在政治家眼中,党的政策是高于法律的,你劳动法算个啥?还要不要党的领导了? 现实中,劳动法规定的劳资双方的关系,被混同了党和群众的关系——人民群众要听党的话;被混同了国家和个人的关系——国家利益高于一切,而谁代表党和国家?哈哈,就是我——你们的厂长! 这个月我(也就是我们、我们厂、党和国家……)要向**献礼,生产量要翻番,要一切从大局出发,设备要例行检修(这是科学),不行;工人加班要付加班工资,叫党委号召大家为国奉献;市场已经供过于求,不管他,一切服从政治需要…………… ………… 就像家族制在企业初期阶段发挥重要作用一样,国有制在我国企业发展初期也起了极其重要的作用,但在家族制企业纷纷引进现代企业管理后,我们的国有制企业????
枪杆子里面出政权
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发表于:2002/1/16 21:21 |
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国有企业的剥削,具有隐蔽性,这是由它同时具备企业,党,行政三种特性所决定的。就像川剧的变脸,爱谁谁。 但是国有企业的剥削,又具有易暴露性,你只要发现企业党政在宣传“奉献”等等,就是又一轮更强的剥削开始了。
枪杆子里面出政权
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